Kf 249: Stimmungskiller Weihnachtsfeier
Shownotes
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Die Standard-Weihnachtsfeier in Unternehmen ist ein gescheitertes Konzept, das mehr Stress als Freude erzeugt und oft zu negativen Nachwirkungen führt. Sie findet in der ohnehin überladenen Vorweihnachtszeit statt, schafft durch unklare Verhaltenserwartungen eine verkrampfte Atmosphäre und wird durch schlecht platzierte, ineffektive Dankesreden der Führungsebene weiter untergraben. Die zugrunde liegende Annahme, dass ein gemeinsames Abendessen im Dezember automatisch die Teambindung fördert, ist falsch. Wir müssen dieses Ritual grundlegend überdenken, indem wir den Zeitpunkt entzerren, den Rahmen verändern und die Kommunikation strikt von der Feier trennen, um echte Verbundenheit zu ermöglichen, anstatt eine Pflichtveranstaltung zu inszenieren.
Diagnose und Alternative zum Standard-Betriebsfest
1. Das Problem: Warum die klassische Weihnachtsfeier scheitert
Die Analyse zeigt, dass das traditionelle Format der Weihnachtsfeier systematisch an mehreren kritischen Punkten scheitert und oft das Gegenteil von dem bewirkt, was beabsichtigt ist:
- Zeitpunkt-Problem: Die Feier wird in die bereits mit privaten und beruflichen Terminen überfrachtete Vorweihnachtszeit gelegt, was sie für die Mitarbeiter zu einer zusätzlichen Belastung macht.
- Atmosphären-Problem: Es herrscht Unsicherheit über die Verhaltensnormen ("Darf man sich betrinken?"). Die Angst vor Klatsch und negativen Konsequenzen hemmt eine entspannte und authentische Interaktion.
- Kommunikations-Problem: Reden der Geschäftsführung sind oft unpassend. Sie werden in lauter Restaurantumgebung gehalten, sind kaum verständlich und enthalten häufig Fehler wie das öffentliche Lob einzelner Personen, was den Rest des Teams demotiviert, oder unangebrachte Kritik.
2. Die Alternative: Das "Mitarbeiterurlaub"-Modell
Als strategische Alternative wird ein Modell vorgeschlagen, das die Veranstaltung von einer Feier zu einem echten Teambuilding-Erlebnis transformiert.
- Neuer Zeitpunkt: Die Veranstaltung wird in eine weniger stressige Zeit des Jahres verlegt, beispielsweise ins Frühjahr (März, April, Mai). Dies entzerrt den Terminkalender der Mitarbeiter und profitiert von besserem Wetter.
- Neuer Rahmen: Statt eines einzelnen Abendessens wird eine mehrtägige Reise (z. B. 2-4 Tage) organisiert. Dies schafft eine "Klassenfahrt-Atmosphäre", die von Anfang an eine informelle und verbindende Stimmung fördert.
- Neue Struktur: Die Reise hat nur wenige feste Programmpunkte (z. B. ein gemeinsames Abendessen pro Tag), lässt den Mitarbeitern aber ansonsten viel Freiraum. Dies ermöglicht die Bildung kleinerer Gruppen und fördert authentische, individuelle Erlebnisse, die echte Beziehungen schaffen. Der finanzielle Mehraufwand wird durch den deutlich höheren Nutzen für das Teamgefühl gerechtfertigt.
3. Leitplanken für die Kommunikation (unabhängig vom Modell)
Unabhängig davon, ob eine traditionelle Feier oder eine Reise stattfindet, muss die Kommunikation der Führungsebene strikten Regeln folgen, um negative Effekte zu vermeiden.
- Strikte Trennung: Reden, Jahresrückblicke und Danksagungen gehören nicht auf die Feier selbst. Sie sollten in einem separaten, formelleren Rahmen wie einem Monatsmeeting stattfinden, wo die Aufmerksamkeit gesichert ist und vertrauliche Informationen geschützt sind.
- Keine Einzelnennungen: In öffentlichen Reden dürfen niemals einzelne Mitarbeiter hervorgehoben werden, da dies unweigerlich den Rest des Teams abwertet. Lob sollte ausschließlich im Vier-Augen-Gespräch erfolgen.
- Positiver Fokus: Ein Jahresrückblick sollte sich ausschließlich auf die gemeinsam erreichten Erfolge und positiven Entwicklungen konzentrieren. Kritische Anmerkungen haben hier keinen Platz und gehören in separate Gespräche. Ein Ausblick auf die Ziele des kommenden Jahres kann hingegen Sicherheit und Motivation stiften.
Besser als Mentor erlaubt: Katzenbasar
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Transkript anzeigen
00:00:00: Heute ist ein guter Tag, denn du hörst... ...Kanzlei-Frohung!
00:00:10: Folge zweihundertneunvierzig.
00:00:12: Moin Mario!
00:00:13: Moin Klaas.
00:00:14: erste Frage hast Du auf Aufnahme gedrückt?
00:00:15: Ich frage für einen Freund.
00:00:17: Ha ha, werde ich Dir hinterher sagen.
00:00:19: So das Thema heute ist passend zur Jahreszeit die Weihnachtsfeier.
00:00:25: Warte ich muss mir eben meine Bermuderschots ausziehen ja.
00:00:29: Können Sie bitte wieder anziehen?
00:00:31: Wir können
00:00:31: hier nicht per Teams auf Ohrung hat.
00:00:34: Ja es ist jetzt so.
00:00:37: Was gibt es denn da groß zu beraten?
00:00:39: Ich meine wir gehen dahin, wo wir immerhin gehen.
00:00:42: Dann wird lecker gegessen und wer Bock hat spürt das Essen noch ordentlich runter und dann wird er sich gelacht sondern gehen wir wanken mal nach Hause.
00:00:53: Absolut!
00:00:54: Also man kann ja vielleicht mal fragen alle waren ja mal Angestellte, was die allermeisten denke ich.
00:01:00: mal wie sie so die Weihnachtsfeinden empfunden haben War das immer ganz toll, wenn man sagt boah.
00:01:06: Das ist aber mein Top-Eig dieses Jahres.
00:01:10: Oder hat man eine Alter Schwede?
00:01:12: Bin ich froh, wenn die Scheiße vorbei ist und gibt es nicht irgendeine Ausrede, dass sich da nicht mitmachen.
00:01:18: Und meine Erfahrung ist es eher der Zweite.
00:01:20: Und das hatten ein paar Gründe und darüber können wir reden.
00:01:23: Wir haben natürlich auch ein paar Alternativen, die man machen kann.
00:01:26: Das Eine ist... Ich erlöse bei vielen Kanzleien, die gehen MOS'n.
00:01:31: Es ist während der Weihnachtszeit Sprich, da wo die Mitarbeiter e-drei vier andere Weihnachtsfeiern haben vom Kegel Club von bekannten Club vom Ficki Fucky Club von was auch immer.
00:01:40: Das heißt die Zeit ist eng und knapp und da kommt die Weihnachts feier genau rein.
00:01:47: Dann ist es so ein bisschen so oh Gott jetzt aber nicht zu viel betrinken weil wenn sich einer betrinkt dann wird aber auch das hinter zum riesen Thema gemacht.
00:01:57: Es heißt bitte schön vorsichtig sein und eigentlich nur sitzen.
00:02:00: hoffentlich Benimmt sich einer daneben, kotzt aus dem Fenster oder was weiß ich und dann können wir da drei Wochen etwas von haben.
00:02:06: Aber ich sage mal für den Spaß ist es jetzt wenig förderlich.
00:02:10: Und das Dritte ist welche Erwartungen habe ich eigentlich an die Kanzlei-Leitung?
00:02:14: Halten sie da eine knaller Rede?
00:02:15: Halte sie die nicht?
00:02:17: Was sagen die?
00:02:18: wie sagen Sie's?
00:02:20: Was ist Erwartung?
00:02:22: Da kann ich sagen meistens kenne ich so man trefft sich irgendwo im Restaurant.
00:02:27: Das ist glaube ich durch Standardgeschichte.
00:02:29: Ganz besonders geil ist natürlich das noch in der Woche zu machen, also nicht dass man am nächsten Tag frei hat.
00:02:33: Ist auch mein Zeichen.
00:02:35: hier wird nicht gesoffen und Spaß gehabt.
00:02:39: Dann steht der Chef auf oder die Chefin hält eine knaller Rede In einem umfeld vom restaurant Wo du den kaum oder sie kaum hörst.
00:02:49: dann wenn was gesagt wird ist das Nicht passend zu einer feier.
00:02:55: also da muss man sagen da gehören positive Nachrichten rein muss ich jetzt vielleicht nicht kritisch mal anmerken, war ganz zufrieden bis auf.
00:03:06: Da darf ich nicht einzelne Personen erwähnen, weil alle anderen das zum Beispiel auch was, was ich höre.
00:03:11: und da möchte ich mich besonders bedanken bei Mentor der hier wirklich also ganz toll und alle anderen denken ja und ich... Also wenn ich eine Person nenne, nenne ich alle oder ich nenne keine, dann fahren wir keine zu nennen.
00:03:24: Das sind nochmal so Dinge die sind so sehr stimmungsaufhähnend Die kriege ich aber als Veranstalter nicht mit, weil das findet dann raus.
00:03:30: Wenn die rausgehen zum Rauchen oder sonst wie sagen hast du es gehört?
00:03:33: Jetzt hat er Mentor gelobt und dieses Arschloch um mich nicht.
00:03:36: Und so.
00:03:38: Das heißt da gibt's ein paar Spiele, die man behachen muss und deswegen mal was ist die Alternative?
00:03:43: Fängt man bei Alternativen Nummer eins an macht einfach macht nichts zu Weihnachten.
00:03:51: Da sind die Leute überlastet.
00:03:52: wir machen das bei TKP seit Jahren zur Osterzeit dann natürlich nicht in den Ferien, sondern drumrum.
00:04:01: Damit das nicht ein Problem ist mit den Kindern.
00:04:03: Aber da habe ich halt sonst nicht viele Veranstaltungen.
00:04:05: Da passt das.
00:04:07: Vielleicht noch einen Osterfeuer oder was auch immer.
00:04:10: Manchmal machen wir es auch im Mai also tue ich nach Ostern.
00:04:12: Es ist eher die Zeit mehr als April-Mai.
00:04:15: Warum?
00:04:15: Die Zeit.
00:04:16: Weil der Wetter ist auch nicht so ganz furchtbar.
00:04:19: Das finde ich macht auch etwas aus.
00:04:21: So, das ist der eine Punkt.
00:04:22: Der zweite Punkt, was wir machen... Wir machen etwas über Nacht Also sind zwei Tage oder so weg, manchmal auch drei oder vier.
00:04:29: Wir haben eine Schiffsfahrt gemacht, wir sind nach London gefahren.
00:04:32: solche Geschichten weil ich darüber natürlich ein Teamfeeling habe.
00:04:36: und wenn ich wegfahre zum Beispiel haben wir immer einen Bus genommen.
00:04:39: das hat sofort Klassenfahrt-Atmosphäre man wird mit dem Bus abgeholt da kommt schon die ersten Kurzen raus.
00:04:48: an sich bist du schon fertig wenn du ankommst.
00:04:51: aber es hat einfach so ne Stimmung.
00:04:53: Man merkt auch man quatscht, man hat Spaß.
00:04:55: Das ist einfach ein Gesamt des anderes Lebensgefühl, was man so fort erzeugt.
00:05:00: Ist jetzt mal eine Variante über die man nachdenken kann und was die Menschen natürlich verbindet.
00:05:07: Und dann haben wir zum Beispiel wenn wir drei oder vier Tage sind gibt es für uns immer nur das Abendessen ist die einzige Konstante.
00:05:14: Es gibt bei drei Tagen einen Programmpunkt.
00:05:17: was das ich, dass man auf dem Fluss rumfährt oder dass man sich irgendwas anguckt.
00:05:22: Und sonst ist Abendessen zusammen und ansonsten haben die Leute auch freie Zeit.
00:05:26: Das schafft natürlich schöne individuelle Ereignisse wo auch mal Kolleginnen und Kollegen in der Dreier-Vierer Gruppe zusammen sind aber da natürlich eine echte enge Verbindung entsteht wenn man dadurch London tourt oder was auch immer.
00:05:42: Das wäre also meine Hauptempfehlung.
00:05:44: ja kostet ein paar Euro mehr Kann man aber auf jeden Fall machen.
00:05:49: und wir nennen das dann auch immer, wir haben keine Mitarbeiter feiern.
00:05:53: Wir haben Mitarbeiter Urlaube so mal als Begrifflichkeit.
00:05:57: Das hilft ganz viel.
00:05:58: So wer das nicht möchte was ja völlig okay ist kann trotzdem über den Zeitpunkt nachdenken.
00:06:04: Kann von mir ist trotzdem auch er wo essen gehen?
00:06:06: Das ist ja auch alles völlig ok.
00:06:08: Aber ich sollte dann mal ein paar Sachen klarmachen.
00:06:11: Und dass eine isst Ich sage kann man sich bedrinken oder kann man dich nicht betrinken?
00:06:17: Also wie will ich mich verhalten, was ist das erwartete Verhalt?
00:06:21: Für mich war zu Beginn das so.
00:06:23: Ich habe immer gleich gesagt, pass auf!
00:06:24: Ich habe mir meinen persönlichen Anspruch es Tagesvollzer zu sein um den anderen zu zeigen.
00:06:30: Es ist völlig okay und ich hab auch gesagt wenn einer hinter redet dass ihr mal besoffen war gibt's echt Stress Und natürlich bleibt das deswegen nicht aus.
00:06:38: so naiv bin ich nicht Ja aber es ist schon einmal klar ich punkte damit nicht bei der Kanzlei leitung.
00:06:44: Und nochmal, ich will auch nicht in den Alkohol füllen.
00:06:46: Man muss sich gar nicht beträgen.
00:06:47: mir geht es dann, dass man gute Laune hat das man Spaß hat, das man sich so verhält wie man sich verhalten möchte.
00:06:52: Ob ich das mit oder ohne Alko mache ist mir egal aber jemand darf auf was ganz Blödes machen und ich möchte halt nicht dass man ihm das die nächsten zehn Jahre vorhält.
00:06:59: Darum geht's!
00:07:00: Dass man sich frei entfalten kann, Spaß haben kann, was mit grünen kann, mitsingen kann weil sonst brauche ja keine Feier machen.
00:07:06: Das ist ja eine Feier und keine Beerdigung.
00:07:09: Das heißt da eine klare Erwartungshaltung definieren.
00:07:12: Und das weitere, ich würde in einer solchen Feier keine große Rede halten.
00:07:18: Das würde ich von der echten Feier separieren.
00:07:22: Ja,
00:07:22: d.h.,
00:07:23: da gibt es keine Dankesrede!
00:07:25: Da gibt es überhaupt gar keine Ansprache, aber es muss sich vor mitteilen und das mache ich dann vorher.
00:07:31: ja also was es gibt vor ein gemeinsames Meeting.
00:07:34: Hoffentlich hat man Monats-Meeting und da gehört zum Beispiel ein Jahresrückblick rein.
00:07:38: Da ist man unter sich, da habe ich keine unangenehme Geräuschkulisse, dann kann ich alles ehrlich erzählen.
00:07:44: Und ich mache das nicht auf der Feier wo achtzehn Leute zuhören die auch mit im Restaurant sind Wo man es kaum versteht weil andere Leute quatschen wo ich aufpassen muss was Ich sage weil ich vielleicht auch sonst gegen irgendeine Verschwiegenheit verstoß.
00:07:58: Aus gar keinen Fall also dass bitte aus meiner Sicht vorher machen Und das auch klarkommunizieren, dass es das nicht gibt.
00:08:06: So und dann aber auch bei dieser Rede in der Monatsbesprechung – und das ist mein generelles Thema jetzt nicht nur für eine Jahresabschlussrede oder für eine Weihnachtsfeier – in einer öffentlichen Rede gehören keine Einzelpersonen.
00:08:21: Niemals die Einzelpersonen kriegen das gesagt unter vier Augen.
00:08:25: Ja also so verlockend das vielleicht ist oder auch so dankbar wie man vielleicht manchmal Es gehört dort nicht hin, weil es ist ein Tritt in die Fresse für alle anderen.
00:08:36: Ja und deswegen darf man das nicht machen.
00:08:39: Es gehören auch bei so einem jaes Abschluss keine kritischen Dinge dazu.
00:08:45: Das ist einfach auch was für ein persönliches Gespräch oder für ein anderes eigenes Thema.
00:08:49: Was ist das
00:08:50: eigentlich nur für eine gute Stimmung?
00:08:52: Absolut!
00:08:53: Naja und es ist auch mal gesindert trainiert Fehler zu finden.
00:08:57: Ich finde, es ist auch mal ein Moment zu zeigen was wir in dem Jahr geschafft und geleistet haben.
00:09:02: Und da sind ja genügend Dinge vorhanden.
00:09:04: damit lüg ich ja nicht.
00:09:05: Also nur darauf mal den Fokus zu haben, auch mal auf sich stolz sein zu können, mal inne zu halten das ist glaube ich der Moment für so einen Jahresrückblick.
00:09:15: Was dann noch sinnvoll ist, was man gut in so eine Rede bringen kann is die Zukunft.
00:09:20: also was haben wir im nächsten Jahr vor?
00:09:21: welchen Ausblick gibt es?
00:09:23: Ja was sind unsere Ziele?
00:09:24: Das kann ich super mit einbinden weil es noch ein bisschen Sicherheit gibt.
00:09:28: Und ich glaube, wenn man die Sachen beachtet dann könnte man schon den Weihnachtsfeier mit einer ganz anderen Qualität haben.
00:09:35: Wie sind deine Erlebnisse von Weihnachtsfall?
00:09:38: So viele hatte ich tatsächlich gar nicht.
00:09:42: Da in meinem Angestellten Dasein früher gab's sowas nicht so viel.
00:09:47: Ich erinnere mich aber an eine Redaktion.
00:09:49: da gab's immer zur Weihnachtszeit einen Präsentkorb sag' ich mal von der Deutschen See.
00:09:58: Oh!
00:09:58: Ja, ja.
00:09:59: Also so eine Fischmanufaktur die Leckereien herstellen und das war immer der einzige Tag an dem sie die Wohllos also die Azubis, die Journalisten Azubi's rechtzeitig nach Hause geschickt haben.
00:10:10: So wenn die weg waren dann haben wir anderen Kollegen...
00:10:13: Die Pakete gekriegt?
00:10:15: Das haben Sie mal schön gefällt.
00:10:17: Also das war das Zusammengehörigkeitsgefühl.
00:10:21: Das ist vielleicht auch nochmal eine Idee aber das passt jetzt dazu.
00:10:24: Das hat sich während der Pandemie entwickelt.
00:10:26: Es gibt auch häufig so Kochgeschichten, wo du Ente mit Rotkohl und sowas kaufen kannst oder ganz.
00:10:33: Also passend zu Weihnachten.
00:10:35: Und sowas zu verschenken für die Familie?
00:10:39: Ja also ist auch das man sagt hey da hast du mit denen eine schöne Zeit kann auch ein Event sein.
00:10:45: Also dass man sagt das schenke ich dir zum Beispiel zu Weihnacht und unsere echte Feier.
00:10:49: Man darf jetzt zwei Ereignisse haben machen wir dann eben im Mai.
00:10:54: Wer zum Beispiel auch noch mal eine Bücher, was super gut ankommt.
00:10:57: Wie gesagt haben wir während der Pandemiezeit genutzt war toll.
00:11:00: Mir ist noch eine Kanzlei aus Norddeutschland bekannt.
00:11:04: die hatte glaube ich zur Kostenreduktion immer so ein Programm tagsüber.
00:11:09: Ein Programmtagsüber?
00:11:11: Hilf mir!
00:11:14: Eine gewisse Mindestanzahl von Stunden die beruflich verplant waren damit das Ganze eben kein Wallop wäre.
00:11:23: Achso singe ich glaube
00:11:24: was er tut dass
00:11:25: Ja, aber dafür da kann ich nicht öffentlich darüber reden ohne strafrechtliche Sanktionen zu beschüchten.
00:11:33: Das tut mir leid.
00:11:34: Aber ich weiß jetzt was du meinst.
00:11:36: Aber das können wir in einem persönlichen Eins-zu-Eins-Gespräch den Hörer anbieten, weil es ist für...
00:11:45: Okay!
00:11:46: Also das ist ja auch nur von dem Freund, dass ich da gehört habe?
00:11:49: Ja, ein Fernsehfreund, so vermerkt man sich.
00:11:51: Ja absolut.
00:11:52: So nennen kann.
00:11:54: Von Rent auf Rent.
00:11:56: Also wer es richtig falsch machen will, der nimmt die stressigste Zeit.
00:12:00: Er hebt einzige Personen hervor.
00:12:02: In einer knaller Rede, die keiner hört?
00:12:05: Ja ist auch dabei noch irgendwie ziemlich gestresst und macht auch halb zehn klar dass jetzt eigentlich Schlafnusszeit ist weil morgen wieder ein Arbeitstag.
00:12:13: Absolut!
00:12:15: Spricht doch jemand an der sich drei Bier reinknallt aber Alkoholiker ist.
00:12:20: Wie
00:12:20: wollen sie das eigentlich morgen schaffen?
00:12:23: So was dann?
00:12:25: das wäre die Idealösung.
00:12:26: Oder es gibt die Alternen, die wir heute vorgestellt haben.
00:12:31: Gut!
00:12:31: Dann kam es hoffentlich noch rechtzeitig zur Planung der Weihnachtsfeier, obwohl das bis Mai ist ja noch einiges hin, müsste eigentlich passen und wir hoffen da war eine andere... Die Ein- und Andere Anregungen dabei.
00:12:46: Ich hoffe auch, bis dann, frohes Festum, ciao!
00:12:50: Weiter geht's mit unbezahlten Produktvorstellungen in Mentos Katzenwasser.
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